VALÈNCIA (EP). El Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de la CV (COIICV) ha lamentado que el sector cuente únicamente con un 25% de talento femenino, por lo que ha animado a las mujeres a que se inscriban en el Grado de Ingeniería Industria (GITI) y que cursen el Máster que les habilita para ser Ingenieras Industriales Superiores (MUII).
El objetivo es "tratar de superar esa brecha de género" entre el alumnado de la Escuela Superior de Ingeniería Industrial (ETSII), ya que ha precisado que las alumnas matriculadas no superan el 25 por ciento y el 75% restante son hombres, según ha indicado la entidad colegial en un comunicado.
La decana del COIICV, Nieves Romero, y la presidenta de la demarcación de Alicante, Mª José Toledo, han coincidido en señalar que es una preparación "muy completa que garantiza una empleabilidad cercana al 99%".
La entidad colegial ha apuntado que este año el porcentaje de matriculadas en la UPV en el grado de GITI "ha crecido un 21% y las mujeres colegiadas en Valencia un 3%", aunque ha lamentado que la presencia femenina en la demarcación de Valencia del COIICV "solo supone un 19%".
Pese a ello, ha resaltado que se registra un "aumento paulatino" sobre todo entre las más jóvenes, con un crecimiento de colegiadas del 71% en la franja de entre 20 a 30 años, aunque el COIICV ha recalcado que aún existe la brecha de género.
En este sentido, ha precisado que las ingenieras se concentran principalmente en roles técnicos (72%) y "en menor medida" en cargos directivos (7%), frente al 53% de roles técnicos y un 28% de perfiles directivos en el caso de los hombres.
"Valoramos muy positivamente el incremento de presencia femenina, y animamos a las estudiantes a optar por la ingeniería industrial. La componente técnica del máster en ingeniería industrial es muy interesante, te prepara para tener un puesto de responsabilidad tanto en empresas como instituciones y garantiza un perfil técnico muy amplio, y transversal, con competencias de gestión, que es el que la mayoría de las empresas buscan hoy en día", ha subrayado la decana.
Por su parte, Mª José Toledo ha apuntado que ella, como directora gerente de Aigües i Sanejament d'Elx, en las convocatorias de empleo que lanzan intentan incorporar Ingenieros Industriales, "pero es difícil encontrar este tipo de perfiles".
"El máster les proporciona una gran capacidad de resolución de problemas complejos, una visión transversal y gran adaptabilidad y resiliencia, capacidades que son muy apreciadas por las empresas, especialmente en el ámbito de la gestión y dirección de empresas, por lo que son perfiles muy demandados", ha explicado.
"Atraer a los órganos directivos a mujeres"
El Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Valencia ha resaltado que organiza de forma periódica actividades, iniciativas y programas con ingenieras en activo para trasladar su experiencia a las mujeres más jóvenes, estudiantes o recién licenciadas.
Así, ha agregado que acciones como la Velada de la Mujer Ingeniera, la Mesa de Talento Inspiracional, el programa Inspira 50 + o la cátedra STEAM de la UPV "van todas encaminadas a fomentar las disciplinas científico-técnicas entre los jóvenes de la Comunitat Valenciana, desde el convencimiento de que la Ingeniería Industrial es una excelente oportunidad de desarrollarse tanto a nivel personal como profesionalmente y con una alta empleabilidad".
Además, ha destacado el "esfuerzo por atraer a los órganos directivos a mujeres" y ha citado los casos de la decana, Nieves Romero, y la secretaria de la Junta de Gobierno, Esther Pavía, así como la presidenta de la demarcación de Alicante, Mª José Toledo. "Esto implica dar el punto de vista femenino en la gestión y en la dirección y visibilizar a la mujer en general", ha sostenido.
